...und jeder ist ersetzbar. Diese Amenmärchen kann ich nicht mehr hören/lesen. Weil falsch! Wenn Menschen, egal ob bei amazon, DHL oder Opel mit Herzblut machen sind sie IMMER besser als die anonymen achso ersetzbaren.

Du hast nur in einem Punkt "recht": Wer Flexibilität fordert z.B. durch 24/7-Shopping, der muss sich nicht wundern der sein Job irgendwann auch 24/7 mässig definiert wird. Und Flexibel zu sein heisst ja nicht ohne Rückgrat!

naja, "gut verdient" lässt sich doch messen ;)
das Durchschnittsbruttoeinkommen liegt in Deutschland bei ca 41000€ pro Jahr - wenn man diese Grenze erreicht oder übertrifft, verdient man gut.

was die Manager verdienen bestimmen eh immer die Vorstände - da hat der klene Mann nix zu sagen!

und selbst wenn sie gut verdient haben gibt es niemandem das Recht so mit ihnen umzugehen

Und wie gesagt bekamen sie die letzten Jahre weniger als ihnen Zustand

Nur mit dem Unterschied das der Manager den Goldenen Handschlag bekommt wenn Er die Firma an die Wand gefahren hat .

aso, du meinst die Opelangestellten :o dachte meinst mich ;):rofl:

jep, da geb ich dir Recht - ausgenutzt bis zum letzten!
bei Opel würde ich aber die Schuld dem Mutterkonzern geben.
war schon ein Fehler, Opel nur in Deutschland anbieten zu dürfen, und sie ja nicht eigene Konkurrenz im Ausland sein :rolleyes:

weils in deren Verträgen steht, was an Abfindung gibt :rolleyes:

Achso...jetzt drehst du es wieder so. Ich finde es gut wenn man Positivbeispiele auch benennt und nicht nur die Negativbeispiele immer wieder herauskramt.

Und so klein ist jpc nicht...es ist kein Weltkonzern. Eine Bilanzsumme von 12,x Mio ist natürlich Peanuts...

Vielleicht gibt es keine Berichte, weil es nichts zu berichten gibt? Vielleicht wird so ein Schuh draus.

Was redest Du da, bitte? Welcher AN sucht sich bitte einen anderen Job, in dem er sich dem ersten Eindruck nach unwohler fühlt, der schlechter bezahlt ist und bei dem er das Gefühl hat, dass die Zukunft der Firma eher auf Kündigung steht? Du musst wirklich mal drüber nachdenken, was Du Dir da zusammenreimst, ganz schlimm - im Ernst.

Ja, genau.

Ich kenne einige Firmen, über die es pikantes zu berichten gibt, worüber Du nie was in der Presse lesen wirst. Und warum? Weil sich kein Schwein dafür interessiert. Die Käseblätter von heute wollen auch Geld verdienen und das verdient man nicht damit, in dem man über einen 2-Mann-Betrieb berichtet, bei dem der Chef seinem Angestellten mal den Arsch versohlt hat.

Schon allein die Aussage, dass es nichts über JPC zu berichten gibt, ist so naiv und voreingenommen. Damit bist Du endgültig als unseriös in solchen Diskussionen eingestuft. Denn: Es gibt immer etwas zu berichten.

Hier stimme ich ausdrücklich nicht zu.
Ein ganz grosser Teil an Arbeitgebern reissen sich für alles den Arsch auf...und ja eventuell wird ein bisschen getrickst. So wie der der etwas mehr als Kilometerpauschale geltend machen möchte oder andere "1000 legale Steuertricks" von Konz ausnutztn.

Die meisten Menschen (auf beiden Seiten AN und AG) sind ehrbar.


Bei solchen Aussagen frage ich mich noch warum Arbeitsplätze schaffen sollte, wenn man stets der Ausnutzer ist.

Wenn man anderer Meinung ist, dann muss man der getätigten Aussage nicht noch etwas dazudichten, um überhaupt Argumente zu haben. Ganz schlechter Stil.

Flexibilität definiert sich übrigens auf 3 Ebenen: zeitlich, räumlich und fachlich.