Bei Schlecker wurde über Tarif bezahlt bis zu den XXL Märkten. Wie leider stets von dir Polemik, Stammtisch und Halbwissen.

Ich sagte man muss vieles differenzieren, weil das Leben nie in Schwarz oder Weiss sondern in Grau stattfindet.

DU schreibst doch ständig, man ist selber Schuld, und kann sich ja einen anderen Job nehmen!
ob man sich im neuen Job wohl fühlt, wird man bei der Einstellung kaum wissen.
grundsätzlich gibt es keinen sicheren Job. ob die neue Firma irgendwann doch Leute entlässt, weis man vorher auch nie.

wenns nach dir geht, sollen wir uns einen neuen Job suchen, wenn wir nicht zufrieden sind, aber das man sich dadurch meist finanziell schlechter stellt (je länger man in einer Firma ist, desto besser wird man bezahlt) als vorher, sowas ist in deinen Augen auch wieder falsch :rolleyes:
deine Aussagen wiedersprechen sich!

wenn man z.B. 20 Jahre in einer Firma arbeitet, und sagen wir mal 3500€ verdient, aber der Job keinen Spaß mehr macht, oder der Druck stetig zunimmt, meinst das man dann bei einem Wechsel in eine neue Firma genausoviel verdient?
in was für ne Welt lebst du denn?
klar gibt es die ein oder andere Branche, wo das zutreffen kann, aber da müßte man schon Manager, Versicherungs- oder Bankangestellter, usw. sein, wo die Neulinge genauso gut bezahlt werden.
fürs Allgemeinvolk eher unwarscheinlich

Doppelpost

Wem gegenüber? Wie wäre es mit Pflegepersonal, Lagerarbeitern, Reinigungskräften, Busfahrern, Kellnern, Empfangskräften, Streifenpolizisten, Sozialarbeitern, Verkäufer, etc.. Wach einfach mal auf, dann wirst Du sehen, dass die richtig gut verdient haben und zusätzlich auch gute Sozialleistungen bekommen haben.

Ich meinte das auf das in der Gesellschaft oftmals vorhandene Pauschal-Bashing. Weil amazon so ist, sind alle anderen auch so. Und das ist falsch.

:thumb:

Bin ja komplett bei dir! Es geht nur miteinander und nicht gegeneinander. Also muss man die Belegschaft mit ins Boot holen. Und wenn sie es wünschen einen Betriebsrat zu haben dann sollte mann das respektieren. Ebenso sollte man sich an das Thema faire Bezahlung, sofern ein ordentlich gefundener Tarif da ist, halten.

legal ja......................moralisch richtig? Eher nicht

Beispiele nannte ich ja oben, und erlebe es ständig
Vielleicht gehört meine Branche aber auch zu den "weniger guten"

1. Ist das wirklich entspannt wenn die Innenstadt voll ist? Wenn Menschen im Einzelhandel allerdings ohne Aufschläge mehr arbeiten. Was wird wohl dann mit Industriearbeitsplätzen passieren? Mittlerweile wollen ja einige Banken Samstags regulär öffnen. Früher konnte man noch sagen "ausnahmsweise Samstags". Heute zieht das als Argument für Sonderzulagen nicht mehr. Zudem hat der ÖPNV (den wir als Steuerzahler dann bezahlen) sich bis heute nicht an die verlängerten Öffnungszeiten angepasst. Frauen (vornehmelich im Einzelhandel) kommen kaum bis gar nicht weg.
Und alle Läden hatten zur gleichen Zeit auf. Das ist auch für Verbraucher gut gewesen. Heute kann jeder Händler selbstätig seine Zeiten bestimmen. Das heisst im Umkehrschluss: Informieren! wie die Öffnungszeiten sind. Und wenn ich sehe wie schwer es Menschen fällt sich im Vorfeld zu informieren ;)

2. Wieviele Sonntagsverkäufe wurden erlaubt? Und ich glaube du hast noch nie im Einzelhandel gearbeitet. Die 40 Stunden Woche ist nicht so wie du sagst...ausser du arbeitest wieder bei den AGs und grossen. Denn wenn du um 19 Uhr Ladenschluss hast....ich möchte mal sehen, wie gross das Geschrei ist, wenn die Kassierierin um 18:56 ihre Kasse verlässt....damit sie pünktlich Feierabend machen kann. Denn die Arbeitszeit wird nach Öffnungszeit bewertet.

3. Komisch das ich bei vielen Hotlines/Büros schon 5 Minuten vor Ende der offiziellen Arbeitszeit KAUM bis Nie jemand erreiche..... ;) Das wäre im Einzelhandel unmöglich.

Markus

vorallem müssen sei nach Ladenschluß Kassenabschluß und Übergabe machen, usw.
im Einzelhandel gehen warscheinlich die Wenigsten pünktlich nach Hause - grad wenn Dienstende bis Ladenschluß geht.

Meine Frau und Ich arbeiten beide im Unregelmäßigem Schichtdienst . Daher sind wir eindeutig die gewinner der Erweiterten Einkaufsmöglichkeiten .

Und Wir gehen auch Sa/So Feiertags Arbeiten , von daher für uns vollkommen normal .

Jaja, sorry, aber man muss sich auch einmal die Mühe machen Bilanzen komplett zu lesen, d.h. auch den Lagebericht.

Allein im Jahresabschluss der Deutschen Post (ohne DHL usw...) zeigen sich "sonst. betriebliche Erträge" i.H.v. 1,17 Mrd.€. Darunter fallen dann Erträge aus Kursdifferenzen von ~600Mio€ und Zuschreibungen auf Finanzanlagen i.H.v. 220 Mio. €.

Du kannst jetzt gerne versuchen den Bogen zu spannen zwischen solchen Erträgen (ohne die es keinen oder nur deutlich geringeren Gewinn geben würde) und dem "Rücken des kleinen Mannes". Ich bin gespannt! ;)