Schaue ich mir da andere Länder wie Frankreich und England an, dann können sich diejenigen die boykottiert werden, wirklich warm anziehen, aber doch nicht hier. Und bringt man das zur Sprache, das immer nur nach Boykott gerufen wird, aber danach nix passiert, wird selbst dies lauthals verneint... dies wäre eigentlich zum lachen, wenn es nicht so paradox und traurig wär.

Deutsche Post DHL ;)

zwar war es dank der Krise und dem verlustreichen USA-Geschäft 2008 und 2009 schlecht, doch davor und danach läufts prächtig.

im Anhang die Statistik.

fürs Jahr 2013 werden ebenfalls ca 2,6 Milliarden operatives Ergebnis erwartet.

die Aktionäre bekommen ca. 800-1000 Millionen :rolleyes:

Und wie war das Ende von Schlecker?.....wäre ein würdiges Ende für viele Firmen die nicht ehrbar agieren.

Man brauch sich doch nur den Markencheck auf ARD ansehen. Dann weiß man doch, wie in Massen Produkte gefertigt werden.

Es gilt aber immer noch die Unschuldsvermutung. Das sollte bei allen Diskussionen nicht vergessen werden. Solange jemand nicht am Pranger steht ist er SAUBER. Das gilt für Arbeitnehmer, Arbeitgeber ...einfach für alle.

Und auch den "Pranger" muss man manchmal differenzieren.

Ich kann ja verstehen, dass die Arbeitsbedingungen unangenehm sind und möchte diese auf keinen Fall haben. Aber das sind doch Jobs, die üblicherweise vollkommen ungelernte Arbeitskräfte ausüben, oder?
Was ist mit Spargelstechern, allgemein Hilfskräfte in der Landwirtschaft, was ist mit Hilfskräften im Baugewerbe? Lagerarbeitern?
Das sind alles Jobs, in denen Menschen ohne Ausbildung unterkommen können. Die Schwierigkeit der Berufe liegt in den Bedingungen. "Knochenarbeit".

Es gibt nur zwei Möglichkeiten was dran zu ändern:
1) Verantwortung beim Gesetzgeber suchen. - Halte ich nicht so viel von. Jeder Eingriff von dieser Seite lässt auch die Gering-Qualifizierten schlechter dastehen, denn bei einer zwanghaften Erhöhung der Löhne werden diese Jobs für den AG weniger sinnvoll und dann ausgelagert oder maschinell erledigt.
2) Gewerkschaft. Das Problem der Leiharbeit und befristeten Verträge müssen die großen Gewerkschaften in den Griff kriegen. Ich meine nicht die Leiharbeit als Problem, sondern den geringen Organisationsgrad bei den Leiharbeitern. Die Gewerkschaften sehen bisher die Leiharbeiter als Konkurrenten und verkennen damit die Wirklichkeit. Sofern dies geschieht, kann eine Gewerkschaft, wenn sie die Macht dazu hat in ihrem Rahmen Bedingungen aushandeln. Ist das Angebot an Geringqualifizierten zu hoch, siehts da aber schlecht aus.

Ich halte die Diskussion über Amazon für Unsinn. Außer ein AN will sich organisieren. Aber wenn ich hier so Sätze höre wie "meine Bestellungen auf ein Minimum reduzieren" schüttel ich den Kopf. Wenn du die Stadtwerke boykottieren willst, reduziere deinen Heizmittelverbrauch auf ein Minimum, so dass deine Kinder in der Wohnung nicht frieren. Aber wenn du was gegen Amazon machen willst (wovon ich nichts halte) dann kauf da einfach nichts. Punkt.

Aber ein paar Dinge hätte ich da schon noch gerne geklärt:

@ malzmann
Du hast geschrieben, das Du Einkäufe bei Ama versuchst zu vermeiden. Daraufhin sagte ich, dass ich dies kaum glauben könne, bei der Anzahl von Filmen in Deiner DB. Auch wenn Du hier jetzt versuchst zu erklären, dass Du un Berlin an jeder Strassenecke einen MM/Saturn hasst, glaube ich dennoch nicht, das Du bei Ama nichts kaufst oder noch nie gekauft hast.

Dies ist meine persönliche Meinung. Diese darf ich äußern und ich möchte an dieser Stelle ebenfalls sagen, dies ist kein persönlicher Angriff gegen Deine Person sein sollte. Wenn Du es so aufgefasst haben solltest, möchte ich mich hiermit bei Dir entschuldigen. Wie schon gesagt, nur meine Meinung.

Allerdings meine ich auch, dass Du dann bei ähnlichen vergleichen gegen andere Forenmitglieder hier Dich dann doch zurückhalten solltest. Sprich, sisscuss. Was hat die Menge seiner gelisteten Filme damit zu tun?

Nur als theoretische Anregung, was man als Individuum machen könnte:

2. Dies Amazon mitteilen. Ein Brief per Post kann hier eindrucksvoller sein, als eine E-Mail. In der Mitteilung die Gründe nahelegen. Beispiel: