Also zumindest auf Amazo trifft das nicht zu. Denn Amazons Rechnung geht ja nun wirklich auf. Bei Zalando bin ich jedoch gespannt, wie sich der Laden weiterentwickelt.

Das interessante an solchen Unternehmen ist, wenn sie denn wollten können sie kurzfristig massiv Kosten einsparen, z. B. durch Zurückhalten bei der Expansion oder Kürzungen im Marketing. Damit sind sie denke ich relativ flexibel was Änderungen angeht, falls denn welche nötig werden sollten. Klar auch, dass die rein strukturell völlig anders funktionieren. Im Gegensatz zu Unternehmen wie Apple braucht Amazon keine Geldreserven z. B. für irgendwelche Patent-Kriege in aller Welt oder für das anhaltene Gefühl "es könnte uns mal (wieder) schlechter gehen" und haben daher lieber immer paar Mille auf Vorrat.

Leiharbeit als Möglichkeit ist wichtig. Denn Flexibilität für Unternehmen muss sein. Auch zum Schutz der Festangestellten. ABER: Es darf kein System dahinter sein.

amazon hat für Koblenz 3300 Mitarbeiter. Der Stadt wurden 2000 Arbeitsplätze versprochen beim Bau. So weit so gut. Das wäre eine gesunde Relation. Aber wie ist die Realität? 200 Festangestellte treffen auf 3100 Leiharbeiter. Da ist was falsch! Denn im Sommer macht amazon ca. 2/3 des Umsatzes wie im Winterquartal. Also brauchen die schon eine "Grundmenge" an personal. Und das zudem die Menschen nicht aus der Region kommen ist doppelt-bitter. In alle Richtungen.

Und ich sage mal so...die Kreise die es aktuell im Ausland zieht finde ich beängstigend!
http://www.independent.co.uk/news/world/europe/amazon-used-neonazi-guards-to-keep-immigrant-workforce-under-control-in-germany-8495843.html

Hm, ist ein nicht festangestellter Arbeiter, also ein befristeter Angestellter, immer automatisch ein Leiharbeiter? Für mein Verständnis nicht. Nicht, wenn das Verhältnis bereits über mehrere Jahre auf diese Weise mit AN fortgesetzt wurde.

Nein, natürlich nicht. Das sagt ja schon der Begriff. Mit der länge der "Anstellung" hat das auch nichts zu tun.

Ein Leiharbeiter wird halt von einer anderen Firma (meist darauf spezialisierte Unternehmen) für einen bestimmten Zeitraum oder fur eine bestimmte Aufgabe "geliehen".

Ein befristeter Angestellter eben für einen bestimmten Zeitraum eingestellt. solche Verträge dürfen auch nur ein paar Mal verlängert werden. Sonst muß man den Arbeitnehmer fest anstellen oder wegschicken.

Nein,so wird kein Schuh draus! Du hast das Wort Quelle benutzt aber nicht auf Quellen hingewiesen.

In unserem Rechtsstaat (was er grösstenteils ist!) gilt immer noch die Unschuldsvermutung. Das heisst amazon wurden jetzt einige Dinge "nachgewiesen" (sie gehen ja nicht gerechtlich dagegen vor weil "massiv" falsch. Vielleicht noch im Detail falsch) Somit sind sie "schuldig".

Und das es überall schwarze Schafe gibt bestreitet keiner. Aber dann sortiert man diese aus. Ganz simpel.

habe nun gerade auch die Reportage gesehen (aufgenommen) und muss sagen. Klar das ist kein schöne sache was die da machen. Aber das ist ja bei so großen Unternehmen heutzutage leider gängie Praxis mag ich zu behaupten.

Da hätte man auch bei jedem anderen Filmen können.
Ist das denn nur zu Weihnachtszeit so??

Ich fand den Satz hier schon ganz richtig !

,,Leiharbeit als Möglichkeit ist wichtig. Denn Flexibilität für Unternehmen muss sein. Auch zum Schutz der Festangestellten. ABER: Es darf kein System dahinter sein.,,

Das kam doch schon im Film vor...inkl. das die ausländischen Mitarbeiter überhaupt nicht wissen was das ist und mindestens subtil eingeschüchtert werden durch die Umstände in ihren "Unterkünften".

Und so eine Wahl wird lange vorbereitet. Ist somit keine Reaktion auf den Bericht. Eine entsprechende Reaktion wären Stellungnahmen oder/und Interviews gegenüber ARD vor Austrahlung gewesen.

Markus P. und der Typ aus der ARD-Reportage wollen mir also weiß machen, Amazon beschäftigt in Koblenz 3100 Leiharbeiter bei 3300 Angestellten? Pah!
Das bezweifle ich wehement!

Bitte entschuldigen Sie, hier wird Ihnen geholfen:

https://bluray-disc.de/forum/search.php

Wir sind mal einer Meinung. ;)

Die Frage ist, wo das System anfängt. Für ein Unternehmen wie Amazon ist es sehr schwierig mit ausschließlich festangestelltem Personal durch das Jahr zu kommen, da es immer wieder Phasen wo schnell Mehrbedarf herrscht. Wenn man diesen dann nicht zur Verfügung hat und einsetzt, kann es schnell passieren, dass Amazon mit Angeboten wie Amazon Prime in Rückzug gerät oder die E-Mail-Bearbeitungszeit nachlässt, oder die RMA-Bearbeitung etc. pp.

Ich finde das gut, so werden unnötige Kosten gespart. Besser als wenn die da ne Armada an Packern haben, die dann den ganzen Tag nur rumsitzen, weil diese Woche ausnahmsweise mal wieder Flaute herrscht.