Interessante These...wie soll das gehen? Mann müsste dann die Beiträge ausbleiben lassen...

Wäre nen Beispiel.

Im ÖD hätte man zum Teil noch die Möglichkeit den "Anbieter" zu wechseln.
Ansonsten das Mittel der Demo.

Schwierig wird es aber in der Tat.

@Robert:

Nur falls es zu einem Missverständis kam: die zusätzlichen Rentenversicherungen + Spareinlagen etc. gibts für JEDEN Mitarbeiter. Lediglich die "Mini-Preise" gibts für die Gewinnerfillialen.


Von sozial & Paradebeispiel sprach ich nie, ich bin ein Freund der "Leistungsgesellschaft" dass sich dies nicht für alles und jeden zur vollsten Zufriedenheit aller erreichen lässt ist klar, ebenso dass sich nicht jeder mit diesem Gedanken anfreunden kann.

Es ist jetzt also schlecht wenn man einer Filliale die sich als Team besonders gut darstellt eine "Belohnung" zukommen lässt nur weil alle anderen verloren haben ?

Du musst das aus meiner Perspektive sehen, es ist doch ein Ansporn für eine "einfache Verkäuferin" Fillialleitung in einer guten Filliale zu werden.

Ehrgeiz ist der Motor unserer Gesellschaft, was spricht dagegen diesen als Chef bis zu einem gewissen Grad auszunutzen.

Es handelt sich hier um eine Branche in der die "Karriereleiter" recht simpel ist.
Azubi->Verkäuferin->1.Verkäuferin->Fillialleitung->Bezirksleitung.

Dass die "Belohnungen" "Brotkrumen" sind ist doch klar, aber darum geht es nicht.


@markus:
Dazu sage ich nur, so sieht´s aus.


Zum Thema Gewerkschaften:

Es ist doch ebenso ein alter Hut, dass die Gewerkschaften nicht immer zwingend im Interesse der Mitarbeiter handeln.

Nehmen wir das letzte Beispiel bei "Der Bahn", dort haben sich die Mitarbeiter doch ins eigene Fleisch geschnitten.

Was folgte nach den Lohnforderungen ? Entlassungen, das ganze roch für mich nach abgekartertem Spiel. Alles ein großes Spiel für die Medien am Ende gabs nur Gewinner.
Außer denen die Entlassen wurden, warum fordern die Gewerkschafter wohl nie "Kürzungen" bei den "Bossen" der Firmen ? Gerechtere Verteilung, nein es werden auch hier immer nur die "Symptome" bekämpft.

Ist es nicht das worüber wir uns alle aufregen ? Abteilungsleiter fahren ganze Firmenzweige an die Wand und bekommen noch ne fette Abfindung ?

@Robert das ist wahre ungerechtigkeit und unsoziale Verteilung ;-).

Hallo,

schlechtes Beispiel in dem Falle! Ja sie wurden bei der Bahn eventuell entlassen. Aber sie wurden fast alle aufgefangen, da sie unkündbar sind. Es sind auch zum Thema Entlassungen sehr viele Mythen im Spiel, die Menschen Angst machen, die primär gar nichts damit zu tun haben.

Bei ehemaligen Staatskonzernen ist der "Beamten" oder Angestellten im Beamtenstatus" sehr stark verbreietet. Und wenn dort Menschen entlassen werden, kommen sie automatisch woanders unter. Denn der Vertrag bei der outgesourcten Firma oder Stammfirma wird nur vor das "Beamtenverhältnis" geschoben, wird hier gekündigt, greift wieder das Beamtentum.
z.B. http://www.manager-magazin.de/it/artikel/0,2828,608441,00.html
(53.000 beamte)

In der echten freien Wirtschaft hättest du mit deinem Einwand recht.

Markus