@ Gehard was du machen kannst: Sobald jemand 3 Jahre hintereinander mehr als 30 Tage krank ist = Kündigungsgrund oder geht auch innerhalb eines Jahres mehr als 30 Tage krank unabhängig davon ob am Stück oder nicht und ob eine krankheit oder verschiedene Krankenheiten ab Tag 31 die Lohnfortzahlung einstellen. Aber das wissen die Mitarbeiter hier landen viele praktisch punktgenau 30 Tage im Jahr krank.
Aber es gibt auch einigen denen ist das egal, die Träumen von hohe Abfindung und dann Bürgergeld.
Ist ja ähnlich wir haben Kurzarbeit angemeldet ab dem 01.10. und brauchten es im Oktober nicht vielleicht kommen wir im November auch drum rum und trotzdem schreien einige wann es endlich mit der Kurzarbeit losgeht, sie wollen jeden Freitag frei haben. Jetzt könnte man sagen oh die müssen viel verdienen und gut mit weniger Geld auskommen, tja pustekuchen das sind auch diejenigen die im Januar direkt fragen ob sie schon Urlaubsgeld kriegen können, sie brauchen das Geld 

@ Jörg Ice Cream Man hatte ich nicht wirklich Lust drauf. Freddy Krüger mit Ice Cream und Kindern naja brauche ich nicht 

@ Daniel ach komm schau dir Drive an, der ist "toll" 

@ Pierre dann schau ihn besser nicht. Da war doch was. Kinder und du das passt nach deinen eigenen
Worten nicht zusammen Die Bewertungen sind aber allgemein auch ziemlich mieserabel. Wenn er mir
nicht gefällt, dann war es halt mal ausnahmsweise ein Fehlkauf. Egal nicht schlimm... 

Richtig, es sei denn die Kinder sterben, dann habe ich damit null Probleme  aber wehe ein Hund wird getötet, das geht gar nicht 

Das ist natürlich richtig Pierre, logischerweise, da bist du der Profi drin. 
Wenn so ein Kandidat aber bei der Kündigung mit einem Anwalt kommt, wirds schwieriger. 
So oder so, hört sich an, als ob ihr wirklich Leute hättet, die nicht mehr so wirklich wollen. Zumindest nicht wirklich hinter der Firma stehen.

Bzgl. Kurzarbeit, hatten wir zu Corona Zeiten auch mal ein paar Monate lan. Und ich muss zugeben, ich habe das auch mitgemacht, konnte ja auch nicht anders. Sogar zwei Tage pro Woche, Mo und Fr. Aber, ich brauchte keine Finanzspritzen oder Vorschüsse, ich konnte das gut auch so stemmen und hab einfach mal ne Zeit lang die angenehmen Seiten einer Drei Tage Woche genossen. Dafür war halt mein Budget für Filmkäufe kleiner, aber das war vollkommen ok.


Jörg ... ich kauf mir Ice Cream Man auch, aber die 4K Amaray und erst später, wenn sie etwas günstiger ist. Auf den bin ich gespannt, ob ich was anfangen kann damit oder nicht. 

Ach komm Kinder sind was schönes, vorausgesetzt sie benehmen sich ordentlich. Sind ja nicht alle gleich. Meine waren
immer anständig

 

Du weißt doch, gute Kinder schweigen grundsätzlich wenn Erwachsene dabei sind, machen selbstständig den Haushalt und schreiben nur Einsen 

@ Gerhard Wenn so ein Kandidat mit nem Anwalt kommt wird es meinst nur nerviger, weil die ganzen Antwortschreiben dann auch entsprechend Geld kosten. Wir haben auch schon welche gehabt, die gekündigt haben und dann die komplette Kündigungsfrist sich haben krank schreiben lassen. Wir haben dann die Lohnfortzahlung eingestellt (was seit ein paar Jahren erlaubt ist). Der kam dann auch direkt mit dem Anwalt an von wegen wo ist sein Geld usw. und natürlich hatte er was den Fall angeht keine Chance.
Aber es ist halt so eine Sache wie man Leute loswerden will, die genau wissen dürfen wie weit sie rechtlich gehen dürfen und praktisch immer genau bis zur Grenze gehen aber nicht weiter. Aber mein Chef will irgendwann auch da einfach mal ein Exempel statuieren und jemanden der das macht Entlassen und alle die das machen können wir sowieso nicht entlassen, dann hätten wir 25% der Mitarbeiter weniger. Und in Sachen Krankenquote sind wir noch unter Branchendurchschnitt, also nicht in einem Bereich wo es heißt nur bei uns ist es so schlimm 

Wir hatten ja schon ein paar mal Kurzarbeit, ich konnte es auch stemmen und Freitags Frei war ganz nett, mich nervte nur halt dass man das Kurzarbeitergeld nachversteuern muss und wenn man dann das Ergebnis von der Steuererklärung kriegt wie viel man plötzlich nachzahlen muss, dann war der Frust schon groß bei mir.

Pierre ... ja, hatten wir bei uns in der Abteilung auch schon mal so nen Fall, der ging uns allesamt auf den Geist. Wir als Kollegen mussten seine Arbeit mitmachen, unser Chef und die Personalabteilung alles dokumentieren, über mehr als zwei Jahre hinweg. Das Einzige, was dem dann passiert ist, er hat eine Lohnkürzung erhalten, da seine Stellenbeschreibung geändert wurde und er in eine niedrigere Gehaltsgruppe fiel. Gekündigt wurde er tatsächlich nicht, auch, weil ein Rechtstreit hinsichtlich anfallender Kosten vermieden werden sollte. Der kam am Schluß mit seinen Handlungen tatsächlich durch.

Mit Exempeln ist es auch so ne Sache, meistens zeigen sie schon Wirkung zeigen, diese muss aber auch meist teuer erkauft werden.


Ja, die Steuernachzahlung das Jahr darauf war nicht wirklich lustig. Ich hatte das vorher bei mir bzw. der Entscheidung, ob ich einen oder zwei Tage mache, schon mit eingerechnet, zwar nicht auf den Cent genau, aber so ungefähr. Nichts desto Trotz hat auch mich die Nachzahlung geärgert und frustriert. Im Endeffekt muss ich aber sagen, dass ich es im Falle des Falles nochmal genauso machen würde. Die zusätzliche Zeit mit meinem Hund damals war unbezahlbar.

Teuer erkauft ja, die Frage ist halt ob man das langfristig wieder reinholt in dem die Leute halt weniger Krank sein, aber das ist am Ende nicht meine Entscheidung sondern Chef Sache, der muss damit leben.

Also ich das erste mal Kurzarbeit hatte, bei der Bankenkrise 2008/2009 wusste ich das nicht dass man das nachversteuern musste, der schock kam dann später. Inzwischen weiß ich es natürlich und kann mich darauf einstellen, frustrierend ist es aber trotzdem, okay dafür hab ich während Corona geschafft viele Bücher zu lesen

Ahh, wenn du es vorher nicht wusstest bzgl. Nachzahlung, dann trifft das natürlich schon hart. 

Bei uns sind auch viele die das vergessen oder sie mussten Nachzahlen und kapieren nicht woran es liegt und haben dann nur die Freizeit im Kopf, oder sie machen einfach keine Steuererklärung, nach dem Motto mal gucken was passiert.


Ah mal gute Nachrichten, zumindest in den USA gibt es nun einen Termin für El Dorado mit John Wayne als UHD, sprich im Januar. Ich bin gespannt, wobei die BD hatte schon gute Qualität.